כמו שלכל סופגניה יש מילוי אחר, גם בכל צוות יש עובדים שונים, בעלי יכולות שונות. לכל אחד מהם יכולה להיות ההכשרה שתקפיץ אותם לטופ במסגרת תפקידם.

החוכמה היא לזהות את הסגנון, הייחודיות והפוטנציאל, ולחבר את העובד למסלול פיתוח אישי, שיכול לדייק אותו, להרחיב לו יכולות, או אפילו לפתוח בפניו כיווני התפתחות חדשים.

אז, איזו סופגניה ארגונית יש לכם בצוות?